СТОИМОСТЬ ПОДБОРА
Цена зависит от уровня роли, редкости компетенций и объёма поиска. После брифинга предлагаем формат и фиксируем стоимость — до старта работ.
Когда нужен опытный специалист, который впишется в вашу команду.
Когда от одного назначения зависит следующее большое решение бизнеса.
Когда открываются новые направления и людей нужно искать системно.
Состав услуг, стоимость, сроки и условия возможной замены закрепляем в коммерческом предложении. Отправка заявки не создаёт обязанности оплатить услуги.
ФИКСИРОВАННАЯ ЦЕНА
Многие агентства берут 10–18% годового дохода сотрудника. Чем выше оклад, тем дороже подбор. У «Гранд Найм» цена фиксируется до старта и не растёт вместе с окладом.
| ДОЛЖНОСТЬ И ОКЛАД | 15% ГОДОВОГО ДОХОДА | 18% ГОДОВОГО ДОХОДА | «ГРАНД НАЙМ» |
|---|---|---|---|
| Специалист, оклад 60 000 ₽ | 108 000 ₽ | 129 600 ₽ | от 45 000 ₽ |
| Руководитель отдела продаж, оклад 80 000 ₽ | 144 000 ₽ | 172 800 ₽ | от 60 000 ₽ |
| Руководитель, оклад 120 000 ₽ | 216 000 ₽ | 259 200 ₽ | от 60 000 ₽ |
Пример расчёта: оклад × 12 месяцев × ставка. Ставки 15% и 18% — типичные для агентств, работающих за процент. Точную цену «Гранд Найм» называет после брифинга и фиксирует в договоре; замена в течение 60 дней.
04 — ВАЖНО ДО СТАРТА
Точный подбор специалиста от 45 000 ₽ за позицию, массовый найм от 50 000 ₽, подбор руководителей от 60 000 ₽.
Из уровня роли, редкости компетенций, условий компании и объёма поиска.
После брифинга. Состав услуг, цену, сроки и условия замены закрепляем в коммерческом предложении до старта работ.
Безналичным расчётом, по договору с предоплатой. Стоимость и порядок оплаты фиксируем в коммерческом предложении до старта работ. Отправка заявки на сайте не создаёт обязанности оплатить.
Стоимость зависит от уровня роли, редкости компетенций, условий компании и объёма поиска. После брифинга предложим формат и зафиксируем стоимость.
Сроки зависят от задачи, ситуации на рынке, условий, предоставляемых компанией, и скорости обратной связи. Наш средний срок закрытия вакансии — от 7 до 14 дней. На старте согласуем план поиска и периодичность обратной связи. Если что-то замедляет подбор — объясняем причины и предлагаем решения.
Предоплата — это наши обязательства: мы берём вакансию, чтобы довести её до результата, а не «попробовать закрыть». Работаем по договору: стоимость, сроки и условия фиксируем до старта работ.
Если прощаетесь с новым сотрудником, мы разберёмся в причинах, уточним требования и организуем бесплатную гарантийную замену. Гарантия действует 60 календарных дней с выхода сотрудника на работу; условия и порядок замены фиксируем в договоре — чтобы вы понимали, на какую поддержку можете рассчитывать.
Полный цикл подбора — от погружения в задачу до выхода сотрудника на работу:
Да, можно организовать закрытый поиск. До обращения к кандидатам определим, какие сведения допустимо раскрывать и на каком этапе; при необходимости оформим соглашение о конфиденциальности.
Нет. Заявка нужна для обсуждения задачи. Подбор начинается после согласования коммерческого предложения и выполнения предусмотренных им условий старта.
05 — НАЧНЁМ С ВАШЕЙ ЗАДАЧИ
Вам не нужно сразу составлять подробное техзадание. Начнём с того, чем занимается ваша компания, кого вы ищете и какую задачу должен выполнять новый сотрудник.
Почта этого сайта: info@grandnaim.ru
Решение о сотрудничестве — после обсуждения условий.
Оставьте имя и телефон, чтобы обсудить подбор. Остальное можно рассказать в разговоре.
Заполнить подробную анкету по вакансии
Удобнее позвонить самим? Позвонить в агентство
Главный офис — Набережные Челны
