Сложные вакансии
закрываем прицельно.

• Менеджер по продажам со своей клиентской базойИщем тех, у кого есть наработанные связи и репутация у клиентов в вашей нише. Кандидаты из вашей отрасли со своей наработанной клиентской базой.
• Руководитель отдела продажС опытом построения отдела в похожем бизнесе и результатами в цифрах: план, выручка, команда.
• Редкие инженеры, технологи и ИТРУзкая специализация и мало кандидатов на рынке: ищем в отраслевых компаниях и через прямой контакт.
• Руководители и ключевые людиКарта рынка, прямой поиск, конфиденциальный контакт. Подробнее — подбор руководителей.
• Конфиденциальная замена сотрудникаКогда о поиске не должны знать ни нынешний сотрудник, ни рынок.
• Вакансия, которая долго не закрываетсяРазбираем, почему не идут кандидаты: требования, доход, описание вакансии, и предлагаем, что поменять.

1. Бриф. Какие клиенты нужны, в какой отрасли и регионе, средний чек, цикл сделки, условия дохода.
2. Карта рынка. Компании, где работают такие менеджеры: конкуренты, дистрибьюторы, смежные ниши.
3. Прямой контакт. Пишем и звоним тем, кто сейчас работает и не ищет работу. Конфиденциально.
4. Проверка. Подробная беседа о клиентах и опыте, рекомендации с согласия кандидата.
5. Выход. Встреча с вами, сопровождение до выхода на работу, гарантия замены 60 дней по условиям договора.

Чужие базы данных не переносим. Клиентская база прежнего работодателя может быть коммерческой тайной. Ищем людей с наработанными связями и репутацией: клиенты идут к человеку, а не к выгрузке из CRM. Примеры закрытых сложных вакансий — на странице кейсы.