КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО · ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
от 45 000 ₽·фиксированная стоимость, а не процент от годового дохода·гарантия замены 60 дней
Ваш бизнес. Ваши люди. Точное совпадение. Подбираем специалистов, руководителей и команды — по опыту, характеру и масштабу задач.
Работаем по договору, с предоплатой.
Сначала посмотреть форматыКадровое агентство «Гранд Найм» специализируется на персональном и системном подборе сотрудников по всей России.
Мы глубоко изучаем реальный контекст вашего бизнеса, структуру управления и требования команды. Находим кандидатов, которые соответствуют роли по компетенциям, мотивации и ценностям.
Соблюдаем конфиденциальность и требования законодательства РФ о защите персональных данных (152-ФЗ).
Опыт можно прочитать в резюме.
Совпадение нужно увидеть глубже.
Одна и та же квалификация даёт разный результат в разных компаниях. Мы изучаем вашу задачу, стиль управления и ожидания команды, чтобы искать человека под реальный контекст бизнеса.
Работаем не только с откликами: выстраиваем прямой поиск и диалог с теми, кто не находится в активном поиске работы.
Как мы находим совпадение ↗Компетенции, опыт и способность решать именно ваши задачи.
Мотивация, ожидания и осознанный интерес к вашей компании.
Стиль работы, ценности и взаимодействие с будущей командой.
Один специалист, ключевой руководитель или новая команда. Если пока не знаете, какой формат выбрать, разберёмся вместе.
Когда нужен опытный специалист, который впишется в вашу команду.
Когда от одного назначения зависит следующее большое решение бизнеса.
Когда открываются новые направления и людей нужно искать системно.
Из чего складывается стоимость подбора
Не уверены, какой формат подойдёт?
Помогите определитьсяСостав услуг, стоимость, сроки и условия возможной замены закрепляем в коммерческом предложении. Отправка заявки не создаёт обязанности оплатить услуги.
03 — ОТ ЗАДАЧИ К РЕШЕНИЮ
Что должен делать новый сотрудник и что должен изменить? Какие решения ему предстоит принимать? Формулируем критерии до начала поиска.
Выбираем каналы, изучаем рынок, работаем с откликами, ищем «холодным поиском» и общаемся с кандидатами напрямую. Проверяем, насколько кандидат и компания подходят друг другу.
Объясняем, почему рекомендуем каждого специалиста: отмечаем сильные стороны, мотивацию и вопросы, которые важно обсудить при встрече.
Координируем встречи, помогаем согласовать условия (оффер) и подготовку к выходу. Решение о найме всегда остаётся за вами.
Наши клиенты
НАША ТОЧКА ОТСЧЁТА
Внимательно к бизнесу. Требовательно к поиску.
Уважительно к людям.
04 — ВАЖНО ДО СТАРТА
Да. Например: 17 вакансий рабочих и ИТР за 2 месяца для производства; 4 ИТР-позиции с релокацией для оборонного предприятия в Подмосковье; начальник производства в Нижнем Новгороде за 10 дней; бухгалтер на УСН за 3 рабочих дня; 2 логиста-экспедитора за 10 дней холодным поиском. Все примеры — на странице кейсы.
Через кадровое агентство, которое ищет напрямую, а не только по откликам. «Гранд Найм» берёт такие вакансии: составляем список компаний вашей отрасли, выходим на кандидатов из вашей отрасли со своей наработанной клиентской базой. Подбор от 45 000 ₽, цена фиксируется до старта. Подробнее — сложные вакансии.
Стоимость зависит от уровня роли, редкости компетенций, условий компании и объёма поиска. После брифинга предложим формат и зафиксируем стоимость.
Сроки зависят от задачи, ситуации на рынке, условий, предоставляемых компанией, и скорости обратной связи. Наш средний срок закрытия вакансии — от 7 до 14 дней. На старте согласуем план поиска и периодичность обратной связи. Если что-то замедляет подбор — объясняем причины и предлагаем решения.
Предоплата — это наши обязательства: мы берём вакансию, чтобы довести её до результата, а не «попробовать закрыть». Работаем по договору: стоимость, сроки и условия фиксируем до старта работ.
Если прощаетесь с новым сотрудником, мы разберёмся в причинах, уточним требования и организуем бесплатную гарантийную замену. Гарантия действует 60 календарных дней с выхода сотрудника на работу; условия и порядок замены фиксируем в договоре — чтобы вы понимали, на какую поддержку можете рассчитывать.
Полный цикл подбора — от погружения в задачу до выхода сотрудника на работу:
Да, можно организовать закрытый поиск. До обращения к кандидатам определим, какие сведения допустимо раскрывать и на каком этапе; при необходимости оформим соглашение о конфиденциальности.
Нет. Заявка нужна для обсуждения задачи. Подбор начинается после согласования коммерческого предложения и выполнения предусмотренных им условий старта.
05 — НАЧНЁМ С ВАШЕЙ ЗАДАЧИ
Вам не нужно сразу составлять подробное техзадание. Начнём с того, чем занимается ваша компания, кого вы ищете и какую задачу должен выполнять новый сотрудник.
Почта этого сайта: info@grandnaim.ru
Решение о сотрудничестве — после обсуждения условий.
Оставьте имя и телефон, чтобы обсудить подбор. Остальное можно рассказать в разговоре.
Заполнить подробную анкету по вакансии
Удобнее позвонить самим? Позвонить в агентство
Главный офис — Набережные Челны
